Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visos įmonės turi patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą arba atnaujinti esamą, net ir turinčios vieną darbuotoją. Taip numato Darbo kodekso pakeitimai, kurie galioja nuo 2026 m. birželio 7 d. Jų tikslas: skaidrūs atlyginimai ir vienodas užmokestis vyrams ir moterims už tokį patį darbą.
Šiame straipsnyje trumpai paaiškiname, kas pasikeitė ir ką reikia padaryti.
Svarbiausios datos
- 2026 m. birželio 7 d. Įsigaliojo pakeitimai.
- 2026 m. lapkričio 1 d. Didėja delspinigiai už pavėluotai išmokėtą darbo užmokestį.
- 2026 m. gruodžio 31 d. Terminas patvirtinti arba atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą.
- 2027 m. sausio 1 d. „Sodrai“ teikiama daugiau duomenų, o darbuotojai gali prašyti informacijos apie atlyginimus.
Darbo apmokėjimo sistema privaloma visoms įmonėms
Anksčiau sistemą turėjo tvirtinti tik įmonės, kuriose dirba 20 ir daugiau žmonių. Dabar ją privalo turėti visos. Jei sistemą jau turite, ją reikia peržiūrėti pagal naujus reikalavimus.
Sistemoje reikia:
- suskirstyti pareigybes į grupes pagal įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas;
- tokį patį ar vienodos vertės darbą priskirti tai pačiai grupei, net jei pareigybės vadinasi skirtingai;
- kiekvienai grupei nustatyti mažiausią ir didžiausią atlyginimą;
- aprašyti, už ką ir kiek mokama premijų, priedų ir priemokų.
Įmonės, kuriose dirba 50 ir daugiau žmonių, turi aprašyti ir atlyginimo didinimo kriterijus. Jei dirba 20 ir daugiau, sistemą prieš tvirtinant reikia aptarti su darbo taryba.
Kas galioja jau dabar
- Kandidato nebegalima klausti, kiek jis uždirbo ankstesniame darbe.
- Darbuotojui nebegalima drausti pasakyti savo atlyginimo, jei jis siekia vienodo užmokesčio. Tokias nuostatas reikia išbraukti iš darbo sutarčių ir konfidencialumo susitarimų.
- Darbo skelbime, kaip ir iki šiol, reikia nurodyti atlyginimą arba jo intervalą.
Kas keisis nuo 2027 m. sausio 1 d.
- „Sodrai“ kas mėnesį teiksite daugiau duomenų: darbo užmokestį, darbo laiką ir kiekvieno darbuotojo pareigybių grupę.
- Darbuotojas galės raštu paprašyti, koks vidutinis atlyginimas jo grupėje atskirai vyrams ir moterims. Atsakyti reikės per mėnesį.
- Kartą per metus darbuotojams reikės priminti apie šią teisę.
- Jei įmonėje dirba bent 8 žmonės (daugiau nei 3 moterys ir daugiau nei 3 vyrai), „Sodra“ viešai skelbs vyrų ir moterų vidutinį valandinį atlyginimą.
Kodėl verta pasiruošti laiku
Jei darbuotojas mano, kad jam mokama mažiau nei kitiems už tokį patį darbą, įrodinėti turės darbdavys. Nustačius pažeidimą, reikės sumokėti visą skirtumą ir atlyginti žalą.
Be to, netesybos už pavėluotą atsiskaitymą su išeinančiu darbuotoju nebėra ribojamos 6 mėnesiais. Aiški ir pagrįsta apmokėjimo sistema yra geriausia apsauga ginčo atveju.
Kas taikoma jūsų įmonei
| Darbuotojų skaičius | Kas taikoma |
|---|---|
| Visos įmonės | Darbo apmokėjimo sistema, nauji duomenys „Sodrai“, informacija darbuotojams apie atlyginimus |
| Nuo 8 | „Sodra“ viešai skelbia vyrų ir moterų vidutinį valandinį atlyginimą |
| Nuo 20 | Sistemą reikia aptarti su darbo taryba |
| Nuo 50 | Sistemoje reikia aprašyti atlyginimo didinimo kriterijus |
| Nuo 100 | Vyrų ir moterų atlyginimų skirtumo ataskaitos |
Ką padaryti dabar
- Išbraukite atlyginimo konfidencialumo nuostatas iš sutarčių.
- Peržiūrėkite darbo pokalbių klausimus ir anketas.
- Patikrinkite, ar pareigybių aprašymai atitinka realų darbą.
- Įvertinkite pareigybes ir suskirstykite jas į grupes.
- Nustatykite grupių atlyginimo ribas ir palyginkite jas su dabartiniais atlyginimais.
- Patvirtinkite darbo apmokėjimo sistemą iki gruodžio 31 d. ir supažindinkite darbuotojus.
Galime tai padaryti už jus
Parengsime darbo apmokėjimo sistemą jūsų įmonei nuo pradžios iki galo:
- peržiūrėsime arba parengsime pareigybių aprašymus;
- įvertinsime pareigybes pagal ES rekomenduojamą metodiką ir sudarysime grupes;
- palyginsime atlyginimus ir nustatysime grupių atlyginimo ribas;
- parengsime sistemą, įsakymą ir pataisysime susijusius dokumentus.
Darbas trunka nuo 2 iki 6 savaičių. Kaina priklauso nuo pareigybių skaičiaus.
Ši informacija yra bendro pobūdžio ir nėra individuali konsultacija ar teisinis patarimas. Prieš priimdami sprendimus, įvertinkite savo situaciją.